Поведенческое прекращение: требования, сроки, последствия

Содержание

• Что такое поведенческое прекращение?
• Типы расторжения
• Возможно ли поведенческое прерывание без предупреждения?
• Допустимые причины увольнения и КЩГ
• 1. Прекращение действия в связи с нарушением служебных обязанностей (зона обслуживания)
• 2. Прекращение действия из-за злоупотребления доверием (зона доверия)
• 3. Прекращение действия из-за сбоев в работе.
• Условия расторжения договора в связи с поведением
• Нарушение контракта
• Применимость Закона о защите занятости
• Пропорциональность
• Баланс интересов
• работает совет
• Крайние сроки прекращения действия в связи с поведением
• Прекращается ли прекращение действия в связи с поведением без предварительного уведомления?
• Поведенческий шаблон завершения: редактируемый шаблон

Если работник нарушает свои обязанности в трудовых отношениях или если он совершает серьезное нарушение доверия, работодатель может уволить его из-за поведения. Типичные причины - регулярные задержки, отказ от работы, оскорбления или кражи. Однако прекращение действия в связи с поведением должно соответствовать многочисленным требованиям, чтобы иметь юридическую силу. Мы покажем, какие причины для увольнения допустимы, какие сроки необходимо соблюдать и как вы можете защитить себя от увольнения, связанного с поведением ...

Что такое поведенческое прекращение?

Увольнение из-за поведения допустимо только в случае серьезного проступка со стороны сотрудника. По сути, это включает три области:

• Нарушения в диапазоне мощностей (серьезное нарушение обязанностей, поведение, противоречащее договору)
• Нарушения в зоне доверия (Нарушение доверия, например, кража, мошенничество с рабочим временем, мошенничество с расходами)
• Нарушения делового мира

Это должно быть контролируемое поведение. Средство: работник сознательно отказался от выполнения своих договорных обязательств. Следовательно, его можно обвинить в проступке. Кстати, это не касается увольнения по болезни, потому что здесь нет виновного поведения.

Типы расторжения

Примерно каждый четвертый сотрудник (24,4%) теряет работу из-за ненадлежащего поведения. Поведенческое прекращение - вторая по частоте причина увольнения. Сама форма прекращения действия относится к группе обычных прекращений, таких как прекращение действия или личное прекращение. Средства: Работодатель должен соблюдать установленные законом (и договорные) сроки уведомления и предоставить доказательства допустимой причины для увольнения. В противном случае изгнание не имеет силы.

Возможно ли поведенческое прерывание без предупреждения?

Чтобы увольнение по причине поведения было эффективным, работодатель должен сначала сделать предупреждение (LAG Hamm, Az 7 Sa 2/12). Сотруднику должна быть предоставлена ​​возможность признать свое проступок и неодобрение начальника и исправить свои действия. В отличие от увольнения, работодатель может «только» сделать предупреждение устно. И еще: нет правил без исключений.

Прекращение действия в связи с поведением также возможно без предупреждения. Согласно Федеральному суду по трудовым спорам, предупреждение может быть отменено, если ...

• это особенно серьезное нарушение долга (обязанности проявлять заботу и верность) и нарушения в сфере доверия.
• Можно предположить, что сотрудник не изменит своего поведения даже после предупреждения.

В обоих случаях нельзя ожидать, что работодатель продолжит трудовые отношения. Следствием этого является то, что прекращение действия, связанное с поведением, также становится прекращением без уведомления.

Допустимые причины увольнения и КЩГ

Если в компании регулярно работает более десяти человек, применяется предусмотренная законом защита от увольнения. Согласно Закону о защите при увольнении (KSchG), работодателям больше не разрешается увольнять своих сотрудников без причины, но они должны указать причину увольнения и, в случае сомнения, иметь возможность доказать это в суде. Как упоминалось выше, различают три области допустимых причин для увольнения:

1. Прекращение действия в связи с нарушением служебных обязанностей (зона обслуживания)

В этом случае работник своим поведением нарушил свои основные или второстепенные обязательства по трудовому договору или не работал должным образом, хотя мог. Примеры:

• Отказ от работы (Невыполнение или игнорирование инструкций, LAG Hamm, Az 7 Sa 2/12)
• Приходи слишком поздно или приходить слишком рано (регулярно), отсутствие без уважительной причины (BAG, Az. 2 AZR 604/90)
• Минус часы (Слишком много скоплений, LAG Мекленбург-Передняя Померания, Аз. 5 сб. 219/14)
• Низкая производительность (неряшливая, ошибочная или слишком медленная работа)
• Частное использование из Интернета, с рабочего мобильного телефона или по электронной почте (BAG, Az. 2 AZR 581/04)
• Нападения начальству или коллегам (LAG Mainz, Az. 5 Sa 433/13)
• Клевета и нанесение вреда репутации работодателя
• Самостоятельный отпуск (Взять отпуск или продлить его без разрешения)

2. Прекращение действия из-за злоупотребления доверием (зона доверия)

В этом случае поведение сотрудника разрушает необходимую основу доверия для сотрудничества и трудовых отношений. Работодатель в принципе может рассчитывать на лояльность и честность. Если траст разрушен, возможно его прекращение в чрезвычайном порядке (без предварительного уведомления). Примеры:

• Мошенничество с рабочим временем (например, решение личных вопросов в рабочее время)
• оскорблять от начальства, коллег или клиентов
• кража (Независимо от того, рулоны это или скрепки, BAG, Az. 2 AZR 541/09)
• Мошенничество (Приятельская штамповка, мошенничество с расходами, растрата)
• Празднование болезни (Также только объявление! BAG, Az 2 AZR 251/07)
• Соревновательная деятельность (для соискателя в ущерб работодателю, LAG Hessen, Az 21 Sa 850/12)
• Промышленный шпионаж (Раскрытие коммерческой тайны)

3. Прекращение действия из-за сбоев в работе.

В этих случаях неправомерное поведение по отношению к начальству, коллегам или клиентам оказывает огромное и продолжительное влияние на спокойствие компании. Примеры:

• Сексуальное домогательство (СУМКА, 2 AZR 323/10)
• моббинг и Боссинг (LAG Sachsen-Anhalt, Az.9 Sa 473/99)
• Потребление алкоголя на рабочем месте, несмотря на запрет алкоголя (BAG, Az. 2 AZR 649/94)
• Дым несмотря на запрет на курение
• Злоупотребление алкоголем или наркотиками (или незаконный оборот наркотиков)
• Нарушение правил безопасности (и подвергая опасности других)
• Нарушение правил соблюдения

Условия расторжения договора в связи с поведением

Чтобы увольнение из-за поведения было эффективным, должны быть не только признанные причины, но и соблюдение нескольких предпосылок и условий:

• Нарушение контракта

  Сотрудник не оказал услуги, оговоренные в контракте, или не выполнил право распоряжения работодателя, хотя возможность сделать это существовала.

• Применимость Закона о защите занятости

  Законодательная защита от увольнения начинается только тогда, когда трудовые отношения существуют не менее шести месяцев (так называемый «период ожидания»). Перед этим - обычно во время испытательного срока - обе стороны могут расторгнуть договор без объяснения причин и в течение двух недель.

• Пропорциональность

  В принципе, прекращение действия - это крайняя мера - «ultima ratio». Однако работодатель должен сначала проверить, есть ли еще более мягкие меры наказания: замечание или предупреждение, перевод или уведомление об изменении. Прекращение действия, связанное с поведением, возможно только тогда, когда можно исключить все альтернативы.

• Баланс интересов

  В случае увольнения, связанного с поведением, заинтересованность работодателя в увольнении должна перевешивать заинтересованность работника в продолжении работы. Это тот случай, если есть риск повторения (так называемый «негативный прогноз») или проступок был особенно серьезным. Однако необходимо также учитывать наличие оправдывающих обстоятельств. Таким же образом необходимо взвесить стаж работы и предыдущее сотрудничество, качество работы, а также социальные трудности (дети, алименты).

• работает совет

  Если в компании есть производственный совет, он должен быть проинформирован и проконсультирован до увольнения в соответствии с разделом 102 Закона о заводе (BetrVG). Он может выразить озабоченность по поводу расторжения в течение трех дней - письменно. Если производственный совет не полностью проинформирован о запланированном прекращении и причинах прекращения, прекращение считается недействительным.

Крайние сроки прекращения действия в связи с поведением

Установленные законом сроки уведомления также применяются к увольнению в связи с поведением - за исключением экстренного расторжения без уведомления по особо серьезным причинам. Более длительные сроки также могут быть оговорены в трудовом или коллективном договоре. Согласно разделу 622 Гражданского кодекса Германии (BGB), параграф 2, установленные законом сроки продлеваются в зависимости от продолжительности работы сотрудника. Максимальный срок уведомления работодателя составляет семь месяцев (после 20 лет работы):

Прекращается ли прекращение действия в связи с поведением без предварительного уведомления?

Как правило, увольнение, связанное с поведением, - это своевременное обычное увольнение. Однако работодатели также могут расторгнуть договор без уведомления «по уважительной причине». Существуют важные причины, по которым трудовые отношения настолько подчеркнуты, что продолжение работы было бы неразумным для работодателя.

Поведенческий шаблон завершения: редактируемый шаблон

Вы можете редактировать, настраивать и копировать следующий образец письма о расторжении по причинам поведения прямо здесь, в Интернете и в браузере. Просто нажмите на поле.

Работодатель GmbH
Имя получателя
адрес
индекс и населенный пункт

Имя и фамилия сотрудника
Табельный номер
адрес