Приложение: Назовите дату начала - сразу?

Содержание

• Как можно раньше начало работы: немедленно?
• Осторожно, оговорка о недопустимости конкуренции!
• Назовите дату начала? Pro Contra
• Pro: Каковы преимущества указания даты начала?
• Минусы: Что говорит против указания даты начала?
• Остерегайтесь чрезмерной мотивации!
• Составы: это то, что вы называете датой начала
• Назовите дату начала после тренировки
• Укажите дату начала работы по срочному контракту.
• Укажите дату начала занятий, если вы безработный.

Указание даты начала в заявке может быть полезным. Специалисты по персоналу обычно спешат: их просят заполнить вакансию - причем как можно быстрее. Ведь работа уже есть, кандидата еще нет. Соответственно, в некоторых объявлениях о вакансиях указывается как можно более ранняя дата начала или начала работы соискателя. Обычно это верный признак того, что поисковая компания испытывает скрытое давление при приеме на работу. Но следует ли также указать дату для других приложений? А как вы это сформулируете? У нас есть несколько конкретных советов по этому поводу, а также рекомендации и образцы рецептур ...

Как можно раньше начало работы: немедленно?

Найти работу особенно легко, если вы состоите в трудовых отношениях, которые еще не были прекращены. У вас нет реальных трудностей или нехватки времени, и у вас нет забот о деньгах. Однако загвоздка в том, что в большинстве трудовых договоров предусмотрен период уведомления. Значит: даже если вы нашли новую работу - ваш нынешний работодатель может не отпустить вас так быстро.Иногда он настаивает на своих договорных правах и продолжает нанимать вас на срок от трех до шести месяцев.

Вот почему длительные сроки уведомления - всегда палка о двух концах:

• Они дают вам определенную безопасность в вашей работе,
• но также препятствуют быстрой смене места работы - особенно если новый работодатель спешит и хочет заполнить вакансию «немедленно».

Таким образом, поздняя дата начала может стать критерием нокаута. Если вы расстаетесь в хороших отношениях и увольняетесь, вы можете поговорить со своим начальником о так называемом соглашении о расторжении. Но если работодатель вообще не хочет подыгрывать, у вас обычно плохие карты для более раннего расторжения контракта.

Однако провоцировать отчисление точно не стоит. Это вредит вашей репутации и может даже отрицательно сказаться на новой работе: кто хотел бы нанять кого-то, кто работает с такими методами?

Осторожно, оговорка о недопустимости конкуренции!

В некоторых трудовых договорах есть так называемая оговорка о конкуренции. Он запрещает вам работать у работодателя, конкурирующего с предыдущим, в течение некоторого времени после прекращения трудовых отношений. Это сделано для того, чтобы ценные ноу-хау или даже клиенты не переключились на конкуренцию. Некоторые из этих статей неэффективны, но на всякий случай вам обязательно следует проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Или вы можете попросить вашего предыдущего работодателя в письменной форме отказаться от оговорки о недопустимости конкуренции.

Назовите дату начала? Pro Contra

Если прямо запрашивается или запрашивается наиболее ранняя возможная дата начала занятий, вам обязательно следует указать это. Игнорирование этого может означать конец приложения.

Даже если потенциальный работодатель явно ищет нового сотрудника «немедленно», но вы должны оставаться на своей нынешней работе не менее шести месяцев, шансы не особенно велики. Единственное, что по-прежнему помогает, - это поощрять понимание и гарантировать, что вы сделаете все возможное, чтобы поскорее выйти из старого контракта.

Что-то еще применимоесли вы пишете слепое или незапрашиваемое заявление или если в объявлении о вакансии не было упоминания о возможном начале работы. Кроме того, есть как аргументы в пользу активного определения даты начала, так и те, которые выступают против этого ...

Pro: Каковы преимущества указания даты начала?

• Целевая компания может лучше планировать, но, если она заинтересована, она также может лучше реагировать на ваши пожелания по трудоустройству и назначения.
• Вы создаете достаточно свободы, чтобы подготовиться к завершению и передаче.
• Вы получаете возможное преимущество перед конкурентами, которые могли начать работу только позже.

Минусы: Что говорит против указания даты начала?

• Вам не нужно указывать, что не требуется. Вы можете только разбудить спящих собак и уменьшить свои шансы быть нанятым - причем без надобности.
• Ваш крайний срок более поздний, чем у других кандидатов, что является недостатком для конкуренции.
• Чем короче вы выберете дату начала, тем более нуждающимся вы окажетесь. Это также ослабляет вашу позицию на переговорах.

Таким образом, ваше решение - это взвешивание и личная оценка возможностей и рисков. К сожалению, нет четких и общих рекомендаций.

Остерегайтесь чрезмерной мотивации!

Никогда не пишите что-то вроде: «Я мог бы начать с вами немедленно / завтра!» Или «Я буду доступен для вас, чтобы немедленно приступить к работе». Или «Я гибкий и готов немедленно приступить к работе». Даже если это подразумевается с обязательство, кажется, нужно отчаяться. Любой, кто применяет этот способ, в подтексте говорит, что в настоящее время у него нет альтернативы. Это не совсем похоже на желанного высококлассного исполнителя.

Независимо от того, насколько велика потребность: Вместо «немедленно» лучше указать первое число следующего месяца или, по крайней мере, указать короткий крайний срок в качестве предпочтительной даты. Если будущий работодатель спросит, не могло ли это быть раньше, всегда можно уступить - и вы сразу станете намного увереннее.

Составы: это то, что вы называете датой начала

Если у вас постоянные и постоянные трудовые отношения, вот несколько классических примеров формулировок, которые вы не ошибетесь:

• «В настоящее время у меня есть трудовые отношения, которые не были прекращены и поэтому могу начать с вами не раньше ДД.ММ.ГГГГ».
• «Я в вашем распоряжении в связи с периодом моего уведомления, но не ранее дд.мм.гггг».
• «Я очень рада устроиться на работу с вами ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время у меня трудовые отношения, которые не были прекращены ".

Назовите дату начала после тренировки

Эти же составы также подходят, если вы все еще тренируетесь или еще не закончили учебу. Так что адаптируйте, например, вот так:

• «Наверное, закончу тренировку ДД.ММ.ГГГГ. Я счастлив быть в вашем распоряжении сразу же после этого ».
• «Я, наверное, успешно закончу учебу ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии я бы очень хотел начать с вас ».
• «После окончания Университета Дакбурга я буду рад сразу же начать работать с вами. Я, наверное, буду учиться до ДД.ММ.ГГГГ ».

Укажите дату начала работы по срочному контракту.

Если в настоящее время у вас заключен срочный трудовой договор, который не был продлен (или вы не хотели его продлевать), вы также можете воспользоваться этим и назвать:

• «Моя текущая работа заканчивается регулярно ДД.ММ.ГГГГ. Тогда я мог бы сразу начать работать с вами ".
• «После обычного прекращения моих текущих трудовых отношений на дд.мм.гггг, я мог бы начать напрямую с вами».
• «Моя самая ранняя дата начала занятий - ДД.ММ.ГГГГ. Затем заканчивается мой текущий трудовой договор, который с самого начала был ограничен одним годом из-за представительства материнства ".

Укажите дату начала занятий, если вы безработный.

Если вы получили уведомление и в настоящее время безработны или «ищут работу», или если вы в настоящее время работаете не по найму и хотите вернуться к трудовым отношениям, рекомендуются следующие формулировки:

• «Я буду доступен по адресу dd.mm.yyyy или раньше, так как в настоящее время я работаю не по найму».
• «Краткосрочный вход возможен, потому что в настоящее время я не связан договорными обязательствами».
• «Я бы очень хотел начать с вами в удобное для меня свидание ДД.ММ.ГГГГ. Возможен более ранний вход ».

Шаблоны приложений: 120+ бесплатных образцов
Используйте наши профессиональные дизайны и бесплатные шаблоны приложений. Более 120 профессиональных шаблонов для резюме, сопроводительного письма и титульного листа в виде файлов WORD. В том числе образцы текстов для разных профессий и профессий. Обеспечьте безупречное первое впечатление от вашего приложения.

Скачать шаблоны